Systemy rekrutacyjne, ocen pracowniczych — na co zwrócić uwagę?

Zarządzanie zasobami ludzkimi to bez wątpienia najbardziej odpowiedzialny aspekt prowadzenia prosperującego przedsiębiorstwa. Doświadczona i wykwalifikowana kadra to podstawa, o której nie powinno się zapominać. Niezależnie od rozmiaru firmy czy skali danego projektu wiele procesów związanych z rekrutacją oraz ewaluacją pracowniczą można zautomatyzować dzięki pomocy aplikacji biznesowych Qalcwise. Narzędzia tego rodzaju z pewnością przydadzą się zarówno tym mniej, jak i też bardziej doświadczonym działom HR. Czym charakteryzują się dobre systemy rekrutacyjne? Czy aplikacja do ewaluacji pracowników to dobry pomysł? Na wszystkie te pytania odpowiadamy w poniższym poradniku.

Czym wyróżnia się system rekrutacyjny na platformie Qalcwise?

W przeciwieństwie do setek generycznych rozwiązań dostępnych obecnie na rynku aplikacje na platformie Qalcwise można swobodnie customizować. Dopasowanie oprogramowania do potrzeb i specyfiki danego biznesu jest znacznie rozsądniejszym rozwiązaniem niż odwrotna sytuacja. Nowoczesny system rekrutacyjny powinien ułatwiać pracę działu HR, co w przypadku generycznego oprogramowania jest równoznaczne z całkowitą reorganizacją. Uszyte na miarę aplikacje biznesowe Qalcwise można w pełni dopasować do indywidualnych potrzeb działu HR oraz specyfiki danej branży.

Jak system rekrutacyjny wspiera pracę działów HR?

Nowoczesny system rekrutacyjny to doskonałe rozwiązanie dla przedsiębiorstw z segmentu SMB oraz Enterprise. Pozwala to przede wszystkim na automatyzację czasochłonnych i żmudnych procesów związanych z przetwarzaniem dokumentów. Zapanowanie nad chaosem i ujednolicenie procesu rekrutacji dla wszystkich zainteresowanych pozwala uniknąć wielu uszczypliwych komentarzy ze strony odrzuconych kandydatów.

Profesjonalne systemy rekrutacyjne rozwiązują też szereg problemów związanych z obiegiem dużej liczby papierowych dokumentów i formularzy, które ze względu na specyfikę działu zawierają zazwyczaj wrażliwe informacje (np. dane osobowe). Centralizacji danych w ramach jednego systemu jest znacznie bezpieczniejszym rozwiązaniem, które zminimalizuje ryzyko wycieku.

Aplikacje biznesowe umożliwiają także monitowanie historii zmian w plikach oraz generowanie automatycznych raportów i zestawień. Profesjonalny system rekrutacyjny powinien zaspokajać potrzeby headhunterów, kierowników, managerów, głów działu oraz zarządu. Kompleksowe rozwiązanie powinno cechować się także dużą elastycznością oraz możliwością rozbudowy funkcjonalności i integracji.

Czy system ocen pracowniczych jest potrzebny?

Profesjonalny system ocen pracowniczych to doskonałe rozwiązanie nie tylko dla pracodawców, ale przede wszystkim dla pracowników. Ewaluacja zadowolenia pracowników przy pomocy regularnych spotkań z przełożonymi nie jest wymiernym, obiektywnym ani rzetelnym sposobem uzyskiwania informacji. Nowoczesny system ocen pracowniczych jest dużo lepszym rozwiązaniem, które docenią z pewnością bardziej nieśmiali pracownicy. Wbrew pozorom większość osób nie okazuje bezpośrednio swojego niezadowolenia przełożonym, co przyczynić się może do wielu nieprzyjemnych sytuacji (np. demotywowania pozostałych członków zespołu).